员工偷盗行为的处理方式取决于盗窃行为的严重程度以及是否构成犯罪。以下是处理员工偷盗行为的几种可能情况：
进行 批评教育。
根据用人单位的 规章制度进行处罚。
如果盗窃行为 数额较大，公司可以 报警，由警方处理。
根据《治安管理处罚法》，可能会面临 拘留和 罚款。
如果盗窃行为 数额巨大或有其他严重情节，根据《刑法》第二百六十四条，可能会被判处 三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并可能 处以罚金。
如果盗窃行为 数额特别巨大或有其他特别严重情节，可能会面临 十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并可能 处以罚金或者没收财产。
对于未成年作案、全部退赃退赔、主动投案、被胁迫作案且未分赃或获赃较少等情节轻微的情况，可能不作为犯罪处理。
公司在处理此类事件时，应考虑员工平时的表现，并可以观察一段时间，看其是否有悔改表现。
对于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。
公司可以要求员工承担 赔偿损失的民事责任。
处理员工偷盗行为时，应确保遵循法律程序，并在必要时寻求专业法律意见。同时，企业应加强内部管理和监督，预防类似事件的发生
