辞职后，员工的工资应当如何处理，可以参考以下步骤和建议：
在离职时，首先要确认所有与工资和福利相关的信息，包括工资条、银行转账记录、工作时长等。
确保所有工作交接手续已完成，避免因手续不全导致工资支付延迟。
如果发现工资未按时支付，应首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况。
保持沟通的礼貌与理性，并记录沟通的时间、地点和内容，以备后续需要。
如果口头沟通无果，可以通过书面形式向公司发出正式的工资支付请求。
书面通知应明确说明工资款项、支付截止日期及逾期可能采取的措施。
如果公司仍未支付工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
如果仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，可以选择通过法院提起诉讼。
在诉讼过程中，可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到有效维护。
在整个过程中，要确保所有行动都有据可依，保留好所有相关证据。
如果公司存在违法行为，如无故拖欠工资，可以向劳动监察部门举报。
此外，还可以参考以下建议：
协商解决：如果可能，可以先尝试与用人单位协商解决问题。
劳动监察大队举报投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
直接申请仲裁：确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险、补发工资，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿金。
总之，辞职后员工的工资应当按时足额支付，如果遇到拖欠或克扣，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
