打工的工资发放主要有以下几种方式：
用人单位可以直接将工资支付给劳动者本人。
用人单位可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。
工资发放的原则
工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
用人单位应按时足额支付劳动者报酬，不得拖欠或克扣工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
注意事项
用人单位在制定薪酬制度时，应明确工资支付的项目、总额、发放日期、发放形式等，并与劳动者进行充分沟通。
选择银行代发工资时，应与银行签订代发协议，确保代发过程顺畅并符合相关法规要求。
通过以上方式，用人单位可以确保工资的合法合规发放，保障劳动者的合法权益。
