计件工资的核算主要依据是 计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。其计算方式有以下几种：
计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。计算公式为：
\[
\text{个人应得计件工资} = \text{生产的合格产品数量} \times \text{计件单价}
\]
按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
计件单价的测算方法
根据生产工序的多少和难易程度对成品使用折一法，确定各成品、半成品的系数。
统计周期内（如一年）按折一法的总产量和直接人员总工资。
计件单价 = （直接人员总工资 - 直接人员底薪）÷ 折一法总产量。
计件单价 = 工时单价 × [3600秒 ÷ 标准工时（秒）]。
实际操作中的注意事项
公平性：通过工序复杂度和成品系数来平衡不同岗位的工资水平，保持内部公平性。
精确性：基于实际工作时间和标准工时计算，更客观、精确，但需要专业的技术和工具。
激励性：通过设定合理的计件单价和奖励机制，调动职工的劳动积极性，提高生产效率。
示例
假设某工人的日工资标准为100元，日产量定额为10件产品，则计件单价计算如下：
\[
\text{计件单价} = \frac{100 \text{元}}{10 \text{件}} = 10 \text{元/件}
\]
该工人完成15件合格产品时，其应得计件工资为：
\[
