什么是银行行员制

银行行员制，也称为银行业的职业化制度，是指银行业务人员通过严格的选拔、培训和考核，形成一支高素质的专业队伍。这一制度旨在提高银行业的服务质量和效率，保障金融市场的稳定和健康发展。银行行员制的核心是职业化，要求银行业务人员具备较高的专业素质和服务水平，这包括对金融知识、业务流程、风险控制等方面的深入了解和实践经验。

银行行员制的主要特点包括：

录用制：

银行人事管理部门根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、考核以及心理测验等方法，将符合条件的录用为行员。

职位分类制：

坚持因事设岗、高效精干、突出重点、兼顾一般的原则，做到分工明确，相互协调。

稳定性与待遇：

行员制在稳定性上与公务员相当，甚至在某些方面更胜一筹，特别是在待遇方面，行员制在发达地区和中心支行以上的待遇远超一般事业编和公务员。这种待遇的优势，使得一些行员对于转变为公务员持保留态度。

编制特殊性：

行员制是中国人民银行中的一种人员编制制度，它既不属于公务员编制，也不是事业单位编制，是人民银行分支行独有的。行员制与参照公务员管理比较相近，也属于一辈子的铁饭碗，因为不是行政编，所以一般不能调到行政部门任职。

晋升与行政级别：

行员制也有相应的行政级别，人员的晋升也采用行政级别，包括科员、副科、副处等等。一般来说，新考进去的都是科员（试用期），一年试用期过后硕士以上转为副科，本科转为科员。

正式员工：

银行招聘编制中的行员，其实就是录用后考生是正式员工，签订正式合同制，属于银行正式编制。

综上所述，银行行员制是一种职业化的管理制度，旨在通过选拔和培训提高银行业务人员的专业素质和服务水平，以保障金融市场的稳定和健康发展。