工伤调解可以通过以下途径进行：
劳动局作为负责劳动法律法规执行的政府部门，在工伤纠纷处理中提供法律咨询和援助，帮助劳动者了解自身权益和维权途径。劳动局可以协助调解工伤纠纷，推动双方达成和解协议。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带相关证据材料。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。
企业内部的劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解企业内部的工伤纠纷。
基层人民调解组织如街道、乡镇的调解委员会，也可以提供工伤纠纷的调解服务。
工会作为员工利益的代表，有责任保护员工权利并参与调解工伤事宜。在一些地区，工会组织可能直接参与工伤调解。
建议您在选择调解途径时，先咨询当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会，了解具体的调解流程和所需材料，以便更有效地解决工伤纠纷。
