公司虚报工资可能面临以下处罚：
由县级以上人民政府财政部门予以通报，并可以对单位处以五千元以上十万元以下的罚款。
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。
属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分。
如果虚报工资用于逃避缴纳税款，且逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
企业经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款和滞纳金，接受行政处罚的，可以免于刑事处罚。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
用人单位在接受劳动保障部门监督检查时，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料，以及其他严重干扰、阻挠、抗拒劳动保障部门监督检查的，劳动保障部门视其情节轻重，可以处1000元以上1万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
建议
企业应严格遵守相关法律法规，如实申报工资，合法合规经营，避免因虚报工资而面临上述处罚。同时，建议企业建立完善的内部财务管理体系，确保财务信息的真实性和准确性。
