辞退闲杂员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并注意以下几点：
用人单位应对员工的兼职行为进行核实，并留存相关证据。如果无法证明员工兼职，则不能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。
如果员工确实有兼职行为且对完成本单位工作任务造成了严重影响，用人单位可以依据该条款解除劳动合同。但“严重后果”是一个模糊概念，需根据具体情况综合判断。
对于兼职行为但未造成严重影响的员工，用人单位应给予合理期限，要求其在期限内提交停止兼职工作的证明。如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
对于无故旷工的员工，用人单位可以采取邮寄、托人转送或直接送达的方式送达辞退通知书。如果无法送达，可以联系员工亲属代签或张贴在社区服务中心并拍照取证。
预告性辞退：企业应提前30天通知员工或支付代替通知金后解除劳动合同。
过失性辞退：在员工有过错的情况下，企业可以即刻解除劳动合同，无需提前30天通知。
用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的行为符合《劳动合同法》第39条或第40条的规定。
企业在做出辞退决定前应谨慎评估，确保辞退原因真实且合理，避免给企业带来不必要的法律风险和对在职员工的影响。
企业在做出辞退决定后，应收集并固化相关证据，确保以事实和法律为依据。
通过以上步骤，用人单位可以合法、合规地辞退闲杂员工，同时减少潜在的法律风险和负面影响。
