给员工交五险一金需要遵循以下详细流程：
公司需在成立之日起三十日内，到单位营业执行注册地的社保部门办理单位社保证。
办理时需要提供单位营业执照副本、组织机构代码证（三证合一后只需提供营业执照）、公章的原件及复印件，以及法人及经办人员身份证复印件。
-还需到人社局领取单位社会保险登记表。
公司要到单位就近的公积金缴存管理部办理公积金登记。
提交材料包括单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件，法人及经办人员身份证复印件，以及单位公积金登记申请表（不同省市表格可能有所不同）。
员工需提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表（若在其他单位缴纳过社保则填写此表）。
由单位社保经办人员携带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理。
办理后，社保部门会下发社保卡，不同城市的下发时间不同。
员工需提供本人身份证复印件。
单位需填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后统一提交公积金管理部门。
单位还需到指定银行为职工开立个人账户。
根据当地五险一金的缴存比例，公司每月需去当地人社局缴纳五险，到当地住房公积金管理中心缴纳公积金。
创业者要对国家和地方的相关法律法规有深入的了解，确保在五险一金的缴纳过程中严格遵守法规。
公司每月都必须把企业新增的员工添加进五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
通过以上步骤，公司可以顺利地为员工缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。
