如果私企不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，尝试与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。保持冷静和理智，尽量通过友好协商的方式解决问题。
保留所有能够证明你与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，并详细说明情况。仲裁结果出来后，如果用人单位仍不执行，你可以向法院提起诉讼。
如果以上方法都无法解决问题，你可以通过法律途径维护自己的权益。可以向法院申请支付令，或者直接向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
在整个过程中，要注意各种法律程序的时效要求。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过以上步骤，你可以有序地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议在整个过程中保持冷静，尽量通过合法途径解决问题。
