工龄在职工的工作和生活中有多种用途，主要包括以下几个方面：
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一年以上的，可以享受带薪年休假。具体天数根据工龄的长短有所不同：
累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作满20年以上的，年休假15天。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的工龄密切相关：
累计工作不满10年的，医疗期为3个月至6个月。
累计工作满10年不满20年的，医疗期为6个月至12个月。
累计工作满20年以上的，医疗期为12个月至24个月。
如果公司要辞退职工，补偿金的多少与工龄有关。通常按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
在一些行业，工龄是评定职称的重要条件之一。工龄越长，评定职称的机会可能越大。
工龄越长，职工的工资水平和获得的津贴通常也越高。此外，一些单位还会根据工龄提供其他形式的工资津贴和社会福利。
工龄是计算退休待遇的重要依据。工龄越长，退休后的基本养老金和其他福利待遇通常也越高。在一些地区的养老金调整方案中，挂钩调整会与缴费年限挂钩。
根据《劳动合同法》，劳动者在同一单位连续工作满十年，可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。这为长期服务于同一单位的劳动者提供了更稳定的职业保障。
工龄还可能影响到职工的其他福利，如医疗保险、住房分配等。一些单位会将工龄作为享受这些福利的条件之一。
综上所述，工龄不仅关系到职工的经济利益，还对职业发展和生活保障有着深远的影响。建议职工在工作中积极提升自己的能力和价值，同时也要注意维护自己的合法权益，充分利用工龄带来的各种福利和保障。
