单位病退政策主要涉及以下几个方面：
年龄要求：男性年满50周岁，女性年满45周岁。
工作年限：至少15年。
健康状况：经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力。
完全丧失劳动能力：按本人标准工资的100%发放。
工作年限满二十年：按本人标准工资的75%发放。
工作年限不满二十年：具体比例根据具体情况而定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
年龄不符合退休要求：男性不满50周岁，女性不满45周岁。
健康状况：经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力。
缴费年限：至少15年（过渡期内缴费不满10年的除外）。
按月领取退职生活费：退职人员按月领取退职生活费，具体标准根据职工缴费年限和缴费工资水平确定。
一次性支付退职待遇：若年龄达到退休要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
医疗保险：病退人员享受原单位的医疗保险待遇。
住房公积金：以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
提交申请：职工需提交相关证明材料，包括医院证明、劳动鉴定委员会确认等。
审批程序：经所在单位同意，报当地人力资源和社会保障部门审批。
这些政策旨在保障因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工的基本生活，同时鼓励他们提前退休或退职。具体的待遇和调整政策可能会根据最新的法律法规和地方政策有所变化，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
