工作满一年被辞退的经济补偿通常按照以下标准进行计算：
经济补偿通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资。
每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
如果员工因用人单位过错被辞退，如违法解除劳动合同，员工可能获得赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
请根据您所在地区的具体劳动法规定和与雇主签订的劳动合同来确定您的具体补偿金额。
