上班途中工伤怎么赔偿

上班途中发生工伤的赔偿项目包括：

医疗费用：

工伤职工的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，由工伤保险基金支付。

工资待遇：

职工在工伤治疗期间，工资待遇依据正常工资发放。若治疗期超过12个月，工资待遇将按伤残等级调整。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级，给予一次性伤残补助金。具体金额根据本人工资乘以相应月数计算。

伤残津贴：

对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。伤残津贴的具体金额根据伤残等级和职工工资水平确定。

住院伙食补助费：

工伤劳动者在住院治疗期间的费用，包括床位费、护理费、伙食补助费等，由工伤保险基金或用人单位承担。

交通食宿费：

到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金或用人单位承担。

辅助器具费用：

工伤劳动者需要配置辅助器具（如轮椅等）的费用，由工伤保险基金或用人单位承担。

生活护理费：

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由工伤保险基金承担。

一次性医疗补助金：

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

若因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，由工伤保险基金支付。

劳动能力鉴定费：

劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。

在处理此类问题时，应首先报案并申请工伤认定。所在单位应在30日内向社会保险行政部门申请，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。工伤认定后，可向工伤保险基金申请赔偿。若单位未参加工伤保险，赔偿款项由单位承担。确保在处理此类问题时，保留所有相关证据，并及时咨询专业律师，以维护合法权益。