请假一小时是否算作缺勤以及是否影响全勤奖励，通常取决于公司的具体规定。以下是一些可能的情况：
如果公司规定请假一小时按缺勤1小时计算，则这1小时不发放工资。
缺勤工资的计算方式通常是缺勤小时数乘以小时工资。
法律上并没有规定请假一小时必须扣除全勤奖励，全勤奖励属于公司内部的奖励制度。
如果公司有明确规定请假一小时不发放全勤奖励，则可以按照公司规定执行。
日工资的计算可以基于月计薪天数，通常为21.75天。
月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再根据缺勤小时数计算缺勤工资。
请假时间可能会根据工作时间的长短有不同的计算方式，例如按照出勤天数或工作时间计算。
有些公司可能对迟到或早退有严格的处罚规定，即使请假时间很短也可能被视为缺勤。
请根据您所在公司的具体规定来确定请假一小时的考勤处理方式。如果您不确定公司的规定，建议咨询人力资源部门或查阅员工手册
