工资哪些可以扣

根据中国劳动法的相关规定，用人单位可以在以下情况下扣除劳动者的工资：

法定代扣

用人单位代扣代缴的个人所得税；

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

法律、法规规定的其他可以从工资中扣除的费用。

经济损失赔偿

如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，赔偿额可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动合同约定

如果劳动合同中有明确规定，用人单位可以依照合同约定扣除工资。

其他情况

用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中规定的内容；

企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；

因劳动者请事假等原因相应减发工资。

需要注意的是，用人单位在扣除工资时必须遵守法律规定，不能无故克扣或拖欠劳动者工资。如果扣除工资的情况不符合上述任一条件，则可能构成违法行为。