兼职工资的结算方式主要依据雇主与兼职人员之间的约定，常见的结算方式有以下几种：
计算方式：
按小时结算：需要准确记录兼职人员的工作时长。
按工作量结算：明确工作量的衡量标准，例如完成的稿件数量、产品组装数量等。
发放周期：
日结：每日工作完成后结算当天工资，适用于短期、临时性工作。
周结：每周结算一次工资。
月结：适合工作周期较长、工作量统计复杂的兼职工作。
银行转账：企业或雇主可直接将工资转账至兼职人员的银行账户，安全且有记录可查。
第三方支付平台转账：如支付宝、微信支付等，操作方便快捷，但需注意支付限额和手续费等问题。
直接以现金形式将工资支付给兼职人员，适用于小额兼职工资的发放。需注意做好工资签收记录，避免争议。
根据兼职人员在一天内工作的时间来计算工资，不论具体工作小时数。例如，晚上工作3小时支付一定金额。双方约定好每日工资数额，完成一天工作后获得当日工资。
对于一些长期兼职工作，可能会根据每月工作的总小时数或任务完成情况来计算工资。
工资可能会按照一定的结算周期（例如每周、每两周或每月）进行支付。
某些平台如打字录入平台，有即做即结和平台结算两种形式。即做即结是兼职人员完成录入后，提交给甲方，甲方核实无误后发放稿酬；平台结则是甲方将任务交给平台，平台预付稿酬给兼职人员，兼职人员完成后提交给平台，平台审核无误后解冻稿酬并发放给兼职人员。
无论采用哪种结算方式，都应确保双方有明确的约定，并且遵守当地的劳动法规，如支付不得低于当地最低工资标准，以及劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。此外，建议兼职人员在签订兼职协议时，详细列明工资发放的形式、周期和金额，以便在发生争议时有据可查。
