员工离职时应提交以下证明：
证明员工的基本信息、入职和离职时间。
证明员工与公司的劳动关系已经结束。
通常需要公司盖章确认。
证明员工在职期间的薪资构成和实际收入。
可用于求职时的薪资验证，或作为背景调查的一部分。
明确劳动关系解除的时间、工资结算截止日期、奖金与补偿金等。
可能作为领取失业保险金的依据（注意主动离职通常不可领取）。
劳动合同是雇佣关系的书面证明，记录双方权利和义务。
用于办理失业登记、求职登记，以及申领失业保险金。
如工作交接内容、财务方面的借款收款结清证明等。
确保所有文件均按照当地劳动法规和公司规定办理，以便顺利过渡到下一份工作
