关于新入职教师的试用期长度，存在以下几种观点：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
有观点认为，国家规定新入编教师试用期为一年，这一规定已经成为教育界的普遍认知。一年的试用期可以充分评估新入编教师的教学水平、教学能力、工作态度和专业素养等方面的情况，同时也是新入编教师适应学校环境和要求的过程。
在一些情况下，试用期可以延长。例如，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。此外，一些学校也可能根据自身情况制定不同的试用期规定。
建议
明确合同条款：新入职教师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的具体长度和条件。
咨询学校政策：不同学校可能有不同的试用期规定，建议提前咨询所在学校的人事部门，了解学校的具体政策。
法律依据：在签订合同时，确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以保障自身权益。
综上所述，新入职教师的试用期长度主要依据劳动合同的期限和相关法律规定，一般为三个月至一年不等，特殊情况可以延长。建议教师在签订合同时，详细了解合同条款和学校政策，确保自身权益得到保障。
