工资不发需要哪些证据

当公司不发工资时，劳动者需要准备一系列证据来支持自己的主张。以下是一些关键证据：

劳动合同：

劳动合同是证明存在劳动关系以及工资标准的重要依据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工资金额、支付周期等内容。

工资支付凭证或记录：

这是最直接证明工资是否发放的证据。工资单、银行流水或者能够证明正常支付方式和时间的记录都包含在内。如果劳动者手中没有收到工资，而工资单或银行流水中也没有相应工资入账记录，这就可以视为工资未按时发放的有力间接证据。

考勤记录：

考勤记录能证明劳动者的工作时长，从而间接证明劳动者按照要求提供了劳动，有资格获取相应工资。例如，劳动者全勤工作了一个月，却没有收到工资，考勤记录就成为有力的辅助证据。而且考勤记录一般情况下由用人单位掌握管理，如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。

工作证件及招用记录：

工作证、员工卡、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招用记录等，也是证明劳动关系存在的关键证据。这些证件或记录体现了劳动者与用人单位之间的隶属关系。

其他劳动者的证言：

同事或其他相关知情人员的证言可以提供劳动关系、工资支付状况等方面的第一手信息。虽然证言的权威性可能不如其他书面证据，但它们在某些情况下仍然具有重要价值。

沟通类证据：

聊天记录、电子邮件等沟通记录可以证明劳动者曾就工资问题与公司进行沟通，有时也可以作为工资未支付的间接证据。

社保缴费记录：

社保缴费记录可以证明员工的工作时间、工作内容和绩效，从而支持其工资数额、奖金等薪资构成的主张。

工作任务清单、业绩考核报告：

这些材料可以用来证明员工的工作量和工作成果，进一步支持其工资数额的主张。

银行交易记录：

如果公司采取银行转账方式支付工资，劳动者可以提供银行交易记录来证明工资的实际支付情况。对于现金支付，如果有签字领取记录或收据，也应一并保留。

录音、录像等证据：

与老板的通话录音、录像等可以作为直接证据，证明公司未按时支付工资。

综上所述，劳动者在面临公司不发工资的情况时，应尽量收集上述证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向有管辖权的劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。