单位工伤的确定需要遵循以下步骤和条件：
单位职工因工伤害或职业病确诊后，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请工伤认定登记表》申请工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提出工伤认定申请应当提交以下材料：
与用人单位存在劳动关系的证明材料；
工伤认定申请表；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
法律、法规规定的其他情形。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
因故意犯罪；
醉酒导致伤亡的；
自残或者自杀的。
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；
