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病休天数与是否可以享受当年的年休假有关。具体规定如下：
在这种情况下，员工仍然可以享受当年的年休假，但病假期间工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。
在这种情况下，员工不再享受当年的年休假。
因此， 病假超过2个月但不满6个月的员工可以享受当年的年休假，而超过6个月的员工则不能享受。
建议：企业在处理员工病假时，应严格按照相关法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障，同时也要考虑企业的运营成本。
