工人发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：
事故发生时，应首先将伤者送往最近的医院或社会保险定点医院进行救治，确保伤者得到及时有效的医疗照顾。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社保部门提出申请。
工伤认定是获得工伤赔偿的前提，职工或其近亲属应对工伤认定结果不满的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔偿的依据。
工伤职工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助费用等。
如果员工需要解除劳动关系，还可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
如果用人单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，可以进一步向法院提起诉讼。
工伤职工应立即收集和保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、医疗记录、目击者证言等，以便在争议处理过程中使用。
工伤职工应了解当地的劳动法规和工伤保险政策，明确自己的合法权益，并在必要时咨询专业人士或律师。
通过以上步骤，工伤职工可以依法维护自己的权益，获得应有的工伤赔偿。
