根据《劳动法》的规定，劳动者在 办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。这意味着，从劳动者入职的第一天起，用人单位就应当开始计算并支付工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
具体来说，如果劳动者与用人单位约定的是月薪制，那么通常上班天数应当是每月22天，每天8小时。超过8小时的工作时间应当算作加班。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
此外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
综上所述，劳动者从入职当天起就有工资，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。
