工伤员工的退休政策主要涉及以下几个方面：
保留劳动关系，退出工作岗位：工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
按月支付伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，津贴标准根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
缴纳基本医疗保险费：工伤职工和用人单位需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
保留劳动关系：工伤职工经过劳动能力鉴定为五级至六级的，保留与用人单位的劳动关系。
安排适当工作：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
缴纳社会保险费：用人单位需为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。
退休待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。伤残津贴低于养老金的，由工伤保险基金补足差额。
按月领取基本养老保险费和进行基本养老金调整：工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级的，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。
建议
及时办理退休手续：工伤职工应尽早了解并办理退休手续，以确保能够按时享受相关待遇。
关注政策变化：由于政策可能会根据实际情况进行调整，工伤职工及其用人单位应密切关注相关政策的变化，并及时调整相应的待遇和手续。
咨询专业机构：在办理退休手续过程中，如有疑问或困难，建议咨询专业的劳动和社会保障机构，以确保权益得到充分保障。
