美国在筛选人时，采用了多种方法和步骤，具体如下：
分类筛选：首先将申请者分为三类，一类是非常可能录取的，二类是有可能被录取的，三类是不太可能被录取的。
细阅与推荐信：第二批审查者会细阅申请材料，对于不太可能的录取者直接拒绝，剩下的部分会进一步查看老师的推荐信、高中成绩和标准考试成绩、课外活动等。
作文评估：阅读申请者的大学作文，评估学生的写作水平、语法词汇、个性以及能否从作文中读出激情、热情领导才能、动力、上进心、正直等素质。
州议会选派：美国宪法规定各州按照本州议会所指定的方式选派若干选举人，选举人的人数和这个州在国会应有的参议员和众议员的人数相等。
政党提名：由各政党在州党大会上提名选举人，通常情况下，那些对本党忠心耿耿和贡献突出的人会被选为选举人。
资格限制：参议员、众议员以及在合众国担任有责任或有俸给职务的人，都不得被选派为选举人。参加过叛乱或其它犯罪活动的人将被免除选举人的资格。
基层会议：各州的选民通过高比率的参会形式选择支持的候选人，最终筛选出代表参加全国大会的人选。
直接预选：选民在指定投票日到达投票站，投票选出代表。重要时间点包括“超级星期二”。
全国代表大会：获得绝对多数代表票的候选人将正式成为本党的总统提名人。
初步选拔：从大量员工中选拔出候选人，进行初步筛选和培训。
专业训练与考核：对候选人进行特定岗位的专业训练和考核，选拔出专业经理。
高层经理选拔：从专业经理中挑选出少数人，经过严格考核训练，补充高层经理的需要。
姓名查核与背景检查：对初步确定名单的人员进行姓名查核和进一步的安全检查，包括家庭情况和本人经历。
心理与智力测试：通过观察力测验、意志力测验和测谎器测试，考察应试者的智力、表现力和心理素质。
训练与派遣：合格者接受初步训练，包括伪装、语言训练和隐蔽行动训练，最终派往世界各地执行秘密任务。
推荐人全面性和客观性：推荐人必须是了解申请人的工作情况的人，且最好与申请人无直接关系，以保证客观性。
行业专家：推荐人应是行业内公认的专家，在申请人所在领域中享有良好声誉。
这些筛选方法体现了美国在不同领域和情境下对人才选拔的严谨性和多样性。无论是学校招生、总统选举、政党初选，还是公司管理和间谍选拔，都有一套完善的筛选流程和标准，以确保选拔出最合适的人才。
