部门体系可以根据不同的组织结构和层级进行分类。以下是一些常见的部门体系类型及其包含的部门：
高层管理部门：包括董事会、执行总裁和高级管理人员，负责制定公司的战略目标和政策，监督整个企业的运营和发展。
行政部门：负责管理企业的日常行政事务，如人力资源管理、财务管理、法律事务、采购和设施管理等。
销售与市场部门：负责产品或服务的销售和市场推广，与客户建立联系，进行市场调研，制定销售策略。
研发与创新部门：负责产品或服务的研发和创新，进行市场需求分析，设计新产品或改进现有产品。
生产与运营部门：负责产品或服务的生产和供应链管理，包括生产计划、原材料采购、生产流程管理和质量控制。
技术支持与客户服务部门：负责为客户提供售后技术支持和解决问题的服务，与客户保持联系，解答客户的疑问，处理客户的投诉。
其他特定部门：如质量管理部门、市场研究部门、采购部门、人力资源部门等，以满足企业的特定需求和业务要求。
总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门。
人力资源部：负责人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等。
财务部：负责费用收支、预决算、工商税务等。
生产技术部：负责公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督。
计划营销部：负责市场营销、经营、客户服务等。
安全监察部：负责安全生产管理和监督。
党群工作部（或党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、团委）。
工会办公室：负责工会活动，维护职工合法权益。
保卫部：负责企业安全保卫工作。
后勤部：负责企业后勤管理工作。
国务院组成部门：包括外交部、国家发展和改革委员会、科学技术部、国家民族事务委员会、国家安全部、司法部、人力资源和社会保障部、生态环境部、交通运输部、农业农村部、文化和旅游部、退役军人事务部、中国人民银行、国防部、教育部、工业和信息化部、公安部、民政部、财政部、自然资源部、住房和城乡建设部、水利部、商务部、国家卫生健康委员会、应急管理部、审计署。
这些部门体系可以根据具体组织的规模、业务需求和战略目标进行调整和优化。不同行业和不同类型的企业可能会有不同的部门设置和职责划分。
