请事假怎么计算

事假的计算主要依据员工的月基本工资以及请事假的天数或小时数。以下是具体的计算步骤和扣薪标准：

事假定义

事假为无薪假，员工因个人或家庭原因需要请假时可以申请。

扣薪标准

按天计算：员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资除以21.75天。

按小时计算：员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资除以21.75天再除以8小时。

工资扣除公式

薪金扣除公式为：（基本工资 + 补贴） ÷ 21.75 × 事假天数。

其他说明

如果员工在制度工作日内请事假，其日工资的计算方法为：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数（21.75天）。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

示例

假设某员工的月基本工资为5000元，请事假3天：

按天计算：扣薪 = 5000元 ÷ 21.75天 × 3天 = 694.44元。

按小时计算：假设该员工每天工作8小时，则每小时工资为5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 = 27.59元，扣薪 = 27.59元 × 3天 × 8小时 = 662.16元。

请根据实际情况选择合适的计算方式，并确保扣薪计算符合相关法律规定。