向 人事部门或上级领导提出辞职是通常的做法。以下是一些具体的步骤和注意事项：
员工应提前30天以书面形式通知单位的人力资源部门或上级领导。
在试用期内，员工应提前三天通知用人单位。
辞职申请书应提交给直接上级或人事部门。
辞职申请需要有本人签名，并且员工应保留递交申请的证据，以避免纠纷。
员工在提出辞职后，应与部门领导或人事部门进行沟通，确认离职日期和交接事宜。
部门领导或人事部门可能会与员工进行面谈，了解离职原因并进行记录。
员工需按照公司规定办理离职手续，包括领取离职手续表、办理物资交接和工作交接等。
离职手续可能需要各部门经理签字同意。
在决定辞职后，员工应保密，避免提前告知同事，以免影响工作氛围或造成不必要的误解。
在完成所有离职手续后，员工将正式离职，并与公司办理相关的离职手续。
综上所述，员工在提出辞职时，应先向直接上级或人事部门提交书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。在整个过程中，保持与上级和人事部门的沟通，确保离职过程顺利进行。
