为什么内勤转外勤

内勤转外勤的原因主要有以下几点：

保险业改革：

随着保险业改革的逐步深入，发展模式从规模增长转向高质量发展，对外勤人员的学历和素质要求越来越高。这为内勤保险专业人才提供了走向前台的机会，可以充分发挥其专业价值。

外勤人员流失：

在改革过程中，许多外勤人员流失，导致一些公司业绩下滑，办公室不再需要那么多内勤人员。内勤人员需要寻找新的发展路径，转外勤成为了一个选择。

中年危机：

内勤人员在职位和收入上往往有明显的瓶颈，到了上有老下有小的年纪，他们可能会受到外勤高收入和自由工作的吸引，因此转型成为外勤是一个值得考虑的方向。

更大价值：

内勤工作通常局限于自己负责的领域，重复性事务性工作较多，较为枯燥。而转外勤后，无论是产品解读、理赔服务，还是沟通、获客、团队管理、时间管理等方面，每天都面临新的挑战和成长机会。

身份认同和更容易吸引同行：

内勤转外勤后，外界更容易认同其身份，因为身边人都知道其原来在保险公司工作。这种身份认同有助于吸引客户和同行同事加入团队，获得更多的转介绍机会。

工作模式差异：

外勤工作相对自由，工作时间更灵活，可以有更多时间陪伴家人和进行旅游。但这也需要更高的自律性，否则可能会面临业绩不佳导致的失业风险。

综上所述，内勤转外勤的原因主要包括保险业改革的推动、外勤人员流失、中年危机、寻求更大价值、身份认同和吸引同行等方面。然而，成功转型需要充分准备和规划，以确保能够应对新工作的挑战。