人事专员的主要职责包括：
1. 负责公司人员的名单、详细资料、档案、职位、考勤和工资管理。
2. 为各个部门招聘相关人员，包括发布招聘通知、筛选简历、组织面试等。
3. 办理公司员工入职与离职的交接工作，包括合同签订、手续办理等。
4. 负责公司内部通知的公布以及新员工的入职培训。
5. 协助行政经理完成其他工作，如会议准备、文件分发等。
6. 参与公司绩效管理，包括员工考核资料的管理和存档。
7. 处理员工满意度调查，编写分析报告，并提出改进措施。
8. 维护员工档案，更新劳动合同，处理劳动诉讼及相关事宜。
9. 制定和执行公司的人事规章制度，优化组织结构，合理配置人力资源。
10. 开展岗位分析，健全岗位职责，维护人才储备库。
11. 负责员工社会保险和公积金的相关工作。
12. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
13. 处理员工关系，包括入、离、调、转等手续，策划并推动企业文化建设。
14. 完成上级交办的其他临时性工作。
这些职责可能因公司规模、行业特点和具体岗位而有所不同。人事专员需要具备良好的组织能力、沟通技巧和问题解决能力，以应对各种人事管理任务
