员工转正主要依据以下方面：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证。
试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核。
试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。
试用期间未受到警告级以上的行政处罚。
员工在试用期内的工作表现，包括工作态度、责任心、执行力、团队合作能力、学习能力等方面。
员工需要填写《试用期员工月度工作评价流程》或《转正申请单》，并进行自我评价。
直属领导或部门主管根据员工的试用期总结和平时工作表现进行评价，包括专业技能、质量意识、团队意识、学习及适应能力、识别和解决问题的能力、工作效率和速度、服从指令、责任感等方面。
在试用期间被证明符合公司的录用条件。
证明自己对公司有实际和具体的贡献，如完成的项目、提高的工作效率等。
如果试用期薪水与转正后不同，员工可以提出转正后的期望薪资。
员工在试用期间未受到警告级以上的行政处罚。
员工的工作态度、完成的工作量和质量、是否犯错及犯错后的弥补情况等。
综上所述，员工转正主要依据劳动合同期限、试用期表现、工作表现和总结、符合录用条件、薪资要求以及其他相关因素。用人单位会根据这些标准对员工进行综合评价，以决定是否予以转正。
