根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行交接和安排。试用期内提前3天，正式员工提前30天，这是法律规定的最低要求。如果双方协商一致，也可以随时解除劳动合同，但这种情况并不常见，且通常也需要提前通知用人单位。
建议：
提前规划：提前30天（或3天）通知用人单位，以确保有足够的时间完成工作交接和离职手续。
书面形式：确保通知是以书面形式进行，以便留有证据。
沟通确认：在提交书面离职通知后，与用人单位进行确认，确保他们收到并理解你的离职意向。
