处理组织措施有哪些

组织处理措施主要包括以下几种：

停职检查或暂停执行职务：

在审查调查过程中，如果党组织或有关任免机关、单位认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或妨碍组织审查调查时，可以建议或作出对其采取停职检查或暂停执行职务的措施。

调整岗位或调离原单位：

对于有证据证明违纪违法问题明显但短时期难以完全查清，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜在现岗位或现工作单位继续工作的，可以予以调整岗位或调离原单位。

引咎辞职：

党员领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。

责令辞职：

党委（党组）及其组织（人事）部门根据党员领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务，或者党员领导干部应当引咎辞职而不提出辞职申请的，党委（党组）应当责令其辞职。

免职：

对有证据证明违纪违法问题明显但短时期难以完全查清，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜继续担任领导职务的，可以予以免职。

改任非领导职务：

对于有严重违纪违法行为的党员、干部及公职人员，除了党纪政务处分外，还可以给予降职处理，即降低一个以上职务层级安排职务。

降职：

降职多用于有严重违纪违法行为的党员、干部及公职人员，给予党纪政务处分的同时，再给予降职处理，发挥党纪政务处分和组织处理的综合惩戒作用。

批评教育、通报批评、诫勉谈话：

这些措施虽然不属于狭义的组织处理，但也可以视为广义上的组织处理方式，用于对涉嫌违反党纪的党员干部进行教育和警示。

这些组织处理措施旨在严格管理干部，维护党的纪律和形象，具体应用时由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。