领导处理员工吵架的技巧包括：
无论吵架的是老员工还是新员工，领导都需要立即出面制止，以维护工作秩序和单位的形象。
在未了解清楚吵架原因之前，领导应避免评论任何一方，以免影响工作秩序和团队和谐。
领导应通过不同渠道了解吵架的具体情况，包括事发经过、涉及人员、可能的原因等，以便进行针对性的处理。
领导应与涉及吵架的员工进行个别谈话，让当事人先描述事件经过，然后引导他们反思自己的不足之处。
在处理吵架事件时，领导应保持公正，不偏袒任何一方，确保处理结果符合公司规章制度和公平原则。
管理者需要深入了解争吵的根源，可能涉及工作分配、沟通不畅、性格不合等多种原因，以便找到解决问题的根本方法。
管理者需要创造一个安全、开放的环境，倾听双方的观点和感受，并通过有效沟通引导双方达成共识。
在了解争吵根源并进行有效沟通后，管理者应尝试调解和协商，帮助双方找到共同利益点，化解分歧。
完善公司规章制度，规范员工行为，从根本上减少类似争吵的发生。
领导在处理吵架时应控制自己的情绪，避免情绪化，以便更客观公正地处理问题。
在争吵中，领导应引导员工用事实和数据支撑观点，深入分析问题，避免偏离主题。
吵架时不应翻旧账或进行人身攻击，而应聚焦当前任务和目标，以维护团队和谐。
争吵的目的是为了找到更好的解决方案，实现利益最大化和共识，领导应引导双方找到共同点。
争吵后，领导应主动与员工沟通，了解他们的想法和感受，修复团队关系，确保工作顺利进行。
通过以上步骤，领导可以更有效地处理员工吵架事件，维护团队和谐，促进工作效率和团队发展。
