hr三级证书有什么用

三级人力资源师证书是由人力资源和社会保障部颁发的专业技能证书，属于职业资格等级体系中的一个等级。它主要针对人力资源管理领域的专业人员，旨在证明持证人具备一定的人力资源管理知识和技能。以下是考取三级人力资源师证书的一些好处：

职业发展：

拥有三级人力资源师证书可以作为个人职业发展的一个重要里程碑，有助于提升个人在人力资源管理领域的专业地位。

职业竞争力：

在求职时，持有该证书的求职者往往比没有证书的求职者更具竞争力，尤其是在人力资源管理岗位上。

薪资待遇：

一些企业会根据员工的职业资格证书来确定薪资待遇，持有三级人力资源师证书的员工可能会获得更高的薪酬。

专业认证：

该证书是官方的专业资格认证，有助于在同行中获得认可和尊重。

知识体系：

通过考试准备和学习，可以系统地掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提升个人的专业能力。

职业规划：

对于想要在人力资源领域长期发展的人来说，三级人力资源师证书可以作为职业生涯规划的一部分，为未来考取更高级别的证书打下基础。

政策优惠：

在某些地区，持有职业资格证书的人员可能会享受政府提供的培训补贴、税收优惠等政策。

领取补贴：

考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。此外，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予奖励。

领取补助：

一些地区取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等，提供经济上的支持。

促进就业：

人力资源行业市场缺口大，取得人力资源管理师证书是进入行业的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

评职称：

取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称，提升个人职业发展。

综上所述，三级人力资源师证书在职业发展、职业竞争力、薪资待遇、专业认证、知识体系、职业规划、政策优惠、领取补贴、领取补助、促进就业、评职称等方面都有重要的作用。对于想要在人力资源行业发展的人员来说，考取三级人力资源师证书是一个非常有价值的选择。