工伤赔偿流程一般包括以下几个步骤：
用人单位在工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
若用人单位未在规定时间内提出工伤报告，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
工伤职工或其用人单位应当在工伤认定书结果出来后，待伤情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提交的材料包括《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》、医疗机构出具的病历、诊断证明和检查检验单等诊疗资料。
劳动能力鉴定委员会约60日内作出鉴定结论。
工伤认定后，用人单位或劳动者本人应向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
提交的材料包括《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件、待遇享受人有效身份证复印件、实名制结算账户卡复印件、劳动能力鉴定费用原始票据等。
社会保险经办机构审核通过后，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇。
若用人单位与劳动者在赔偿事宜上无法达成一致，可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
建议：
劳动者在发生工伤后，应尽快报告并申请工伤认定，以保障自身权益。
用人单位应积极配合工伤认定的相关程序，及时提交必要的申请材料。
若遇到用人单位不配合的情况，劳动者可以寻求法律援助或自行提起劳动仲裁和诉讼。
