员工打架是一个严重的问题，需要采取适当的措施来处理，以确保公司的秩序和员工的安全。以下是处理员工打架的建议步骤：
无论打架的严重程度如何，公司应当立即报警，并将事件交由公安机关处理。公安机关会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》对涉事员工进行相应的处罚，包括拘留、罚款甚至刑事责任。
公司应迅速了解事情的经过，包括打架的原因、涉及人员、伤害程度等。通过询问当事人、目击者和其他相关人员，可以更全面地掌握事实真相。
在报警的同时，公司应采取措施制止暴力行为，确保所有员工的安全，并防止类似事件再次发生。
对于轻微伤的情况，公司可以尝试进行民事调解，协助双方达成赔偿协议。如果双方无法达成协议，公安机关可能会介入并进行处理。
根据公司的规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。对于严重违反公司规章制度或造成重大影响的员工，公司可以依法单方解除劳动合同。
公司应对处理结果进行公告，让所有员工了解事件的严重性和公司的态度。这有助于起到警示作用，防止类似事件再次发生。
对于参与打架的员工，公司可以提供心理辅导，帮助他们认识到自己的错误，并改正行为。这有助于维护员工的心理健康，避免类似事件再次发生。
公司应定期进行员工教育，强调团队合作和尊重他人，提高员工的法律意识和自我约束能力。通过教育和培训，可以减少员工打架事件的发生。
公司应完善内部管理制度，明确员工的行为规范和纪律要求，确保员工在日常工作中遵守相关规定。同时，建立有效的沟通机制和纠纷解决机制，及时化解员工之间的矛盾和冲突。
通过以上措施，公司可以有效处理员工打架事件，维护良好的工作秩序和员工关系，营造和谐的工作环境。
