联通外包

联通的外包员工待遇通常不如正式员工，具体表现在以下几个方面：

社保缴纳：

外包员工可能需要工作一定年限才能享受社保。

工资待遇：

外包员工的工资水平通常较低。

工作时间和休息日：

外包员工可能没有双休日，且工作时间较长，有的实行两班倒制度。

加班费用：

加班可能需要员工自己支付费用，晚上加班若没有车还不能报销打车费。

工作环境和分工：

工作分工可能不明确，处理问题的效率较低，且可能存在权限申请繁琐和操作受限的问题。

工作压力：

联通的工作压力大，且可能存在较多问题需要处理。

工作变动：

外包员工可能面临被突然调岗或取消优惠等不稳定因素。

职业发展：

支撑口的外包员工基本无法转正，市场口的外包员工如果表现优异可能有机会转正，但这取决于多种因素。

薪酬待遇：

虽然有些外包岗位提供底薪加绩效的综合薪资，但总体水平通常低于正式员工。

福利：

外包员工可能无法享有正式员工享有的全部福利，如员工食堂、年度体检、团建等。

综上所述，联通的外包员工在待遇和工作环境方面存在一些挑战。如果您对联通的外包岗位感兴趣，建议在做决定前仔细考虑这些因素。