劳动主体是指在劳动法律关系中享有劳动权利和承担劳动义务的当事人，主要包括以下几类：
指依法享有劳动权利并承担劳动义务的自然人，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人。劳动者应当满足一定的条件，如年满16周岁（特殊行业有特别规定的除外），具有劳动能力，能够以自己的劳动收入为主要生活来源等。
指依法招用劳动者，并与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬的组织或者个人。用人单位主要包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。
是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织。工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益。
政府的行为已渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。
也称为雇主协会，是雇主或用人单位组成的组织，旨在维护雇主的权益，进行集体谈判等。
员工也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。
这些主体在劳动法律关系中各自扮演不同的角色，共同维护劳动关系的稳定和运行。
