签订工作合同时，您需要注意以下问题：
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月未签订，用人单位需支付双倍工资。
超过一年未签订，视为无固定期限劳动合同。
确认单位基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、联系方式等。
确保合同双方信息明确，通常为用人单位和劳动者。
明确工作内容和工作地点。
规定劳动报酬，包括标准工资、奖金等，并明确支付方式与时间。
规定工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件。
明确社会保险条款。
规定劳动合同终止的条件和违反合同的责任。
试用期最长不得超过六个月。
不得仅约定试用期，试用期结束即要求劳动者离职是无效的。
试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。
避免口头约定，所有劳动报酬条款需在合同中明确。
工资支付方式应合法，如通过银行转账等。
明确工作环境和可能存在的职业危害。
用人单位需提供符合国家法规的劳动保护和条件。
确保合同中包含社会保险条款，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。
签订正式的书面合同，劳动者应持有一份合同副本。
避免签订空白合同。
确认合同中的条款不违反法律法规。
留意合同中是否有不合法的内容。
劳动合同签订后，应到当地劳动行政机关申请鉴证和备案。
请确保在签订合同前仔细阅读并理解所有条款，必要时可咨询法律专业人士。
