相信很多人都对这个词不陌生。很多工厂招聘都打着工厂直招的旗号。但其实，通常来说，90%以上工厂招普工是不会由企业直接招聘的，因为普工的流动性很大且人员复杂量大，工厂直招成本太高，而且工厂人力资源部门招聘压力非常大。真正的工厂直招一般偏向于职能岗位的正式员工，比如说工厂会计、人事专员、行政、工程师、高级管理等等。
劳务公司必须有相应资质:有人力资源许可证和劳务派遣许可证，通常是跟工厂直接合作，可以节约成本，规避用人风险。
一般而言，工人（劳动者）的劳动/劳务的工资是工厂\公司发，但劳动合同却是和劳务公司签订。如果有一天你发现你的工资是由工厂公户直接发放的，恭喜你转正了。劳务公司一般比较爱护自己的羽毛，因为他们也担心出现问题工厂会和他们断了合作。
外人眼里干劳务往厂里送人就能赚钱，其实错了，工人进去了可能几天就跑了，就算愿意干，干不到一个月中介都拿不到钱，工人一走，一切努力都是白费。
所以，对从业者来说做劳务比想象的要难，而对工厂来说，劳务是比较值得信任的。
工厂把招聘需求外包给劳务公司的4大原因：
①节约招聘成本。劳务公司专职做招聘，有专业配套的招聘渠道，大量专业招聘人员，比工厂自己招聘更快，更便宜。
②有保障。工厂会将招聘需求跟劳务公司说明，如果劳务公司没有达到工厂的招聘任务，可能会存在惩罚。
③提高精准性。工厂的招工需求会让劳务公司筛选，达不到工厂的要求，工厂可以不给劳务公司结钱。
④节约管理成本。求职者虽然在工厂上班，但实则还是劳务公司的员工，由劳务派遣公司直接管理。所以为什么有些小伙伴已经换了工厂，劳动合同还是和同一家劳务公司签订的。
中介通常是和劳务公司合作，中介招一个人，劳务公司会支付一笔费用。
这有个缺点，就是有些中介会不择手段地招人，甚至用不实际的福利或承诺误导求职者。比如常看到的天价小时工。
还有更过分的就是，中介用工厂的营业执照背书在各招聘平台公开招聘，博取求职者的信任。
当然，也有很多靠谱的中介。不过比起劳务公司和工厂HR，中介口碑不好，闯这个赛道需要更多经验。
