公司需要维护的权利包括：
平等就业和选择职业的权利。
取得劳动报酬的权利。
休息休假的权利。
获得劳动安全卫生保护的权利。
接受职业技能培训的权利。
享受社会保险和福利的权利。
提请劳动争议处理的权利。
其他法律规定的劳动权利。
独立进行经济活动，包括签订合同、拥有财产、提起诉讼和应诉等。
拥有独立的法人财产，包括现金、存货、固定资产、无形资产等。
对其拥有的财产享有完全的所有权和控制权，可以自主决定如何使用、处置和分配其财产。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
依法建立和完善规章制度的权利。
根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
对劳动者进行职业技能考核的权利。
制定劳动安全操作规程的权利。
制定合法作息时间的权利。
录用职工方面的权利，包括自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。
劳动组织方面的权利，包括确定机构、编制和任职资格条件，任免、聘用管理人员和技术人员，对职工进行内部调配和劳动组合，并对职工的劳动实施指挥和监督。
劳动报酬分配方面的权利，包括自主决定工资分配办法，晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。
劳动纪律方面的权利，包括制定和实施劳动纪律，决定对职工的奖惩。
决定劳动法律关系存续方面的权利，包括与职工签订、续订、变更、暂停或解除劳动合同，以及在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。
商标权、专利权、著作权、商业秘密、域名等。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。任何组织或个人都不得非法侵害或剥夺公司的合法权益。国家将通过法律手段严厉打击各种侵害公司合法权益的行为，维护公司的正常运营和市场秩序。
资助雇员。
选举或任命公司的行政人员和代理人，明确其职权，确定其报酬。
订约权。
为经营和管理公司事务，制定或修改与法律不相抵触的章程和内部细则。
有权贷款，使用其资金进行投资，为投资而作动产或不动产抵押。
在本国内外开展业务活动，建立办事处及从事其他法律许可的活动。
为公共福利、慈善、科学和教育目的而捐款。
制定和实施对公司董事、雇员或任何个人的奖励或抚恤计划。
拥有并行使其他有利于实现其宗旨的合法权利。
这些权利和义务共同构成了公司运营的法律框架，确保公司在法律允许的范围内自主经营，同时保护职工、股东和其他利益相关者的合法权益。
