绩效分配是指 以员工的工作绩效为基础，将工资与绩效结果相挂钩的工资制度。这种制度旨在激励员工提高工作效率和质量，通过将工资与绩效直接关联，使得员工的个人收入与其工作表现直接相关，从而增强员工的工作动力和满意度。
绩效分配通常包括以下几个步骤：
对于实行责任成本控制单位，可以根据基数进行分配。基数通常根据特殊效益、责任中心、非责任中心等不同层次分别确定，以确保分配的公平性和合理性。
对于未实行责任成本或无法实行责任成本控制的单位，可以根据系数进行分配。系数可以根据员工的职位、工作表现、贡献等因素确定，以确保分配的公正性。
通过绩效分配，企业可以更有效地激励员工，提高整体工作效率和业绩，同时也有助于吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。
