不同国家采取了多种策略来解决就业问题，以下是一些主要方法：
新加坡企业发展局与金融机构合作，提供数十亿新元的贷款支持中小企业，确保其度过难关。
伦敦通过加大政府采购比例，直接惠及中小企业，并在五年内承诺签订超过13亿英镑的采购合同。
纽约市的“硅巷”成为新的就业引擎，科技产业每增加一个岗位，就能带动城市经济中多个岗位的增长。
伦敦和纽约大力发展绿色经济和数字经济，通过低碳改造和数字媒体投资，创造了大量新就业岗位。
美国政府每年投入数十亿美元用于再就业培训，确保失业人员能够获得新技能，重新融入就业市场。
新加坡政府成立了技能培训委员会，负责下岗人员的再就业培训，并通过设立技能发展基金，补贴职工新技能培训。
美国通过减税免税、增加公共投资等措施，在危机后减免个人所得税约1200亿美元，并对企业提供约500亿美元的税收刺激措施。
日本政府根据就业状况，通过增拨财政预算，降低税费，提供优惠贷款等政策，促进中小企业发展壮大。
泰国注重开发落后地区，促进公益部门扩大就业，并开拓新的就业领域，创造更多的就业机会。
法国通过减少工作时间，增加工作机会，预计到2000年，全法国的工作时间将会缩短到每周35小时。
新加坡采用“滚动铁饭碗”政策，对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业，以新工种换旧工种。
日本把中小企业作为劳动力就业和再就业的主渠道，通过政策扶持其发展壮大。
泰国引导和组织劳务输出，通过国际合作，扩大国外就业。
加拿大、澳大利亚、新西兰以及欧洲部分国家发放开放式工作签证，为国际学生提供友好的就业政策。
这些方法各有特色，但共同目标是促进就业市场的稳定和发展，提高劳动力的技能和竞争力，以及通过政策支持和激励措施，帮助企业和个人更好地适应经济变化和市场需求。
