工伤主要属于 社会保障法的范畴，具体适用以下法律法规：
这是关于工伤认定的具体规定，明确了工伤的定义、认定条件以及工伤待遇等内容。
该法规定了职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，以及职工因工作原因受到伤害或患职业病后享受工伤保险待遇的权利。
该法对劳动者的权益保障有基本原则性规定，包括工伤的认定和处理。
当工伤由第三人侵权造成时，工伤职工可以依法享有工伤保险待遇外，还可以依法享有民事赔偿权。
这是关于工伤认定程序的具体规定。
综合上述法律，工伤的处理涉及多个法律层面，但主要依据《工伤保险条例》和《社会保险法》进行认定和待遇给付。在实际操作中，还需参照《工伤认定办法》等相关规定，确保工伤认定的准确性和及时性。
