根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
此外，如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因，暂时无法按时支付工资，可以与本单位所有员工协商一致，延期在一月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
需要注意的是，如果用人单位拖欠工资达到两个月及以上，可能触犯刑法，面临刑事处罚。因此，用人单位应尽量按时支付工资，避免因拖欠工资而产生法律纠纷。
