根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期过后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，一般情况下， 劳动者在试用期内辞职需要提前3天，试用期过后辞职需要提前30天。如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同。
需要注意的是，实务中，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，往往有一定的程序要件。例如，用人单位在收到劳动者的书面离职申请后，通常需要一定的时间进行工作交接和人员安排。因此，建议劳动者在提出离职申请后，与用人单位充分沟通，确保按照法律规定和公司流程办理离职手续。
