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关于招工备案的时间要求如下：
用人单位应当在招用或续订劳动合同之日起 30日内进行劳动用工备案。
用人单位应当在终止或解除劳动合同后 7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应当在30日内办理劳动用工备案变更手续。
用人单位注销后，应当在7日内办理劳动用工备案注销手续。
因此，招工备案的时间要求主要取决于用人单位与新招用职工或续订劳动合同的时间，以及终止或解除劳动合同的时间。建议在实际操作中，用人单位应尽早进行劳动用工备案，以确保合规性和及时性。
