劳动仲裁是干什么的

劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中裁决的一种法律制度。它涉及对劳动争议的事实进行判断，并在权利义务上作出具有法律约束力的裁决。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，具有以下特征：

强制性：

劳动争议仲裁为法定前置程序，当事人必须依法进行，不能自由选择。

准司法性：

劳动仲裁活动由独立于行政机关的劳动仲裁机构进行，具有司法特征，同时受司法机关监督。

解决劳动纠纷：

劳动仲裁主要用于解决工资、社会保险、工伤、解除劳动关系等劳动纠纷。

必经程序：

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

居中裁决：

在仲裁过程中，仲裁委员会居中对争议进行裁决，确保双方当事人的合法权益得到维护。

劳动仲裁的程序通常包括递交申请、开庭审理、调解、调解不成则裁决等环节。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并按照法律规定准备好申请材料。

通过劳动仲裁，能够有效促进劳动争议的和谐解决，提高解决效率和质量，同时保障双方当事人的合法权益。